НОВИНКИ РЕГИОНАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Льгота на авиабилет

В Иркутской области издано постановление Правительства области от 18 октября 2016 года № 674-пп «Об установлении льготы на проезд воздушным транспортом местными авиалиниями отдельным категориям граждан»

На территории Иркутской области устанавливается льгота на проезд воздушным транспортом местными авиалиниями отдельным категориям граждан, к которым относятся физические лица, осуществляющие проезд воздушным транспортом местными авиалиниями по перечню маршрутов, для которых установлена соответствующая льгота.

В свою очередь льгота на проезд воздушным транспортом местными авиалиниями — это право гражданина оплачивать проезд воздушным транспортом местными авиалиниями в размере провозной платы.

Возмещение недополученных доходов юридическим лицам (за исключением государственных учреждений), индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по пассажирским перевозкам воздушным транспортом местными авиалиниями, осуществляется путем предоставления субсидий из областного бюджета.

Об отдельных вопросах оплаты труда

В Иркутской области издан приказ министерства образования области от 7 ноября 2016 года № 118-мпр «Об отдельных вопросах оплаты труда государственных гражданских служащих министерства образования Иркутской области»

Дополнительные выплаты государственным гражданским служащим министерства образования Иркутской области производятся за счет средств областного бюджета в пределах бюджетных ассигнований фонда оплаты труда гражданских служащих. 

Денежное поощрение определяется представителем нанимателя в соответствии с замещаемой гражданским служащим должностью государственной гражданской службы области в министерстве. Конкретный размер денежного поощрения определяется в служебном контракте гражданского служащего.

Минимальный размер денежного поощрения при назначении на должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве устанавливается не ниже минимального размера должностных окладов: гражданским служащим, впервые поступающим на государственную гражданскую службу области и не имеющим стажа государственной гражданской службы области; гражданским служащим, в служебных контрактах которых предусматривается условие об испытании гражданского служащего.

Размер денежного поощрения может быть увеличен по результатам рассмотрения письменного ходатайства руководителя структурного подразделения министерства на имя представителя нанимателя: для гражданских служащих, по истечении шести месяцев со дня назначения на должность государственной гражданской службы области, либо по истечении предусмотренного служебным контрактом срока испытания.

Кроме того, определен порядок назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия областной гражданской службы, выплат премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Совет — за здоровый образ жизни

Правительством Иркутской области издано постановление от 12 октября 2016 года № 658-пп «О координационном совете при Правительстве Иркутской области по вопросам профилактики неинфекционных заболеваний и формирования здорового образа жизни у граждан в Иркутской области»

Координационный совет при Правительстве Иркутской области образован для обеспечения взаимодействия органов государственной власти области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, медицинских, образовательных и физкультурно-спортивных организаций, общественных объединений, СМИ, иных органов и организаций по вопросам профилактики неинфекционных заболеваний, сохранения и укрепления здоровья населения, формирования здорового образа жизни у жителей области.

Совет содействует распространению санитарно-гигиенических знаний среди несовершеннолетних и их родителей, а также пропаганде здорового образа жизни в Иркутской области, осуществляет комплексный анализ результатов профилактических медицинских осмотров обучающихся в образовательных организациях в Иркутской области, выполняет другие функции.

Состав совета утверждается распоряжением Правительства Иркутской области, а его члены участвуют в его работе на общественных началах. Совет осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который принимается на заседании совета и утверждается председателем совета.

Аттестация для кандидата

В Иркутской области издан приказ министерства труда и занятости области от 2 ноября 2016 года № 77-мпр «Об утверждении положения о проведении аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области»

У аттестации несколько целей. Прежде всего это повышение эффективности подбора руководителя образовательной организации, оценка знаний и квалификации кандидатов, а также руководителя образовательной организации и подтверждение его соответствия занимаемой должности. Кроме того, аттестация призвана стимулировать профессиональный рост руководителя образовательной организации и повысить эффективность работы образовательной организации.

Правовым актом министерства принимается решение о проведении аттестации и о создании комиссии по аттестации кандидатов и руководителя образовательной организации и утверждается ее состав.

Аттестация кандидатов проводится в срок не позднее чем за два месяца до истечения срока полномочий руководителя образовательной организации, а в случае досрочного прекращения его полномочий – в течение 10 рабочих дней со дня составления списка кандидатов. Срок приема заявлений и документов кандидатов на участие в аттестации составляет не более 10 рабочих дней с даты начала их приема. 

Аттестационная комиссия в течение семи рабочих дней со дня окончания срока приема заявлений и документов проверяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям и составляет список кандидатов.

Аттестация проводится в форме индивидуального собеседования. Кандидаты устно отвечают на вопросы аттестационной комиссии. Вопросы задаются с учетом специфики деятельности образовательной организации. Претендентам задается равное количество вопросов.

По результатам подсчета баллов аттестационная комиссия в день проведения индивидуального собеседования принимает решение о признании одного из претендентов прошедшим аттестацию, которое оформляется в виде протокола заседания комиссии. Кандидат, набравший наибольшее количество баллов по результатам индивидуального собеседования, признается прошедшим аттестацию.

Методика для конкурса

Министерством экономического развития Иркутской области издан приказ от 10 октября 2016 года № 73-мпр «Об определении методики проведения конкурса для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве экономического развития Иркутской области»

Утвержденная методика определяет вопросы организации проведения конкурса для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве экономического развития Иркутской области и использования методов оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих Иркутской области, допущенных к участию в конкурсе.

Методика применяется при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области в кадровый резерв министерства экономического развития Иркутской области. 

Определен ряд функций, которые осуществляет подразделение кадровой службы министерства в целях реализации решения представителя нанимателя о проведении конкурса.

Методами оценки профессиональных и личных качеств кандидатов являются индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области. Использование конкретного метода оценки включает соответствующую балльную систему оценки, предусмотренную методикой.

Балльная система оценки содержит следующие критерии и рассчитывается как среднее арифметическое: неудовлетворительно – от 0 до 45 баллов, удовлетворительно – от 45,1 до 60 баллов, хорошо от 60,1 до 85 баллов, отлично – от 85,1 до 100 баллов.

 Анкетирование производится по вопросам исходя из квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей и в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями структурного подразделения министерства.

Анкетирование оценивается по 100-балльной системе. Тест должен содержать 50 вопросов. Каждый правильный ответ оценивается по 2 балла. Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных конкурсной комиссией тем. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, задаваемые комиссией и оцениваемые по 100-балльной системе.

Тематика проведения групповой дискуссии определяется конкурсной комиссией по предложению руководителя структурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность.